Otkazni rok zakon o radu. ZAKON O RADU Sl novine FBiH br.

Otkazni rok zakon o radu Otkazni rok zakonom je predviđen da bude minimalno 15 dana, ali u nekim slučajevima, rok može biti produžen do maksimalno 30 dana. ovog zakona, ugovor o radu može se otkazati u roku od 60 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u ZAKON O RADU FEDERACIJE BiH ("Službene novine Federacije BiH", br. Klasa: 011-01/09-01/203. siječnja 2023. Kneza Mislava 7/1 10000 Zagreb Telefon: 01/4555-454 Telefaks: 01/ Zakon o radu između ostalog razlikuje i dvije vrste odnosno načina otkazivanja ugovora ne navodeći razloge za to, dok poslodavac može također otkazati ugovor o radu, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, pritom navodeći jedan od taksativno navedeni razloga propisani Zakonom o radu. 4 Redoviti otkaz ugovora o radu–Članak 115. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Pretplata; Upute autorima; PRAVO I FINANSIJE 2025; Pravo i finansije 2024; Pravo i finansije 2023; Otkazni rok prema ugovoru o radu je sedam dana. Zaposleni može da, u sporazumu sa nadležnim organom kod poslodavca, prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim što mu se za to vreme obezbeđuje naknada Ugovor o radu temelj je svakog radnog odnosa. Član 100. U drugom slučaju iz sudske prakse, sud je utvrdio da se ni iz rešenja o ZAKON O RADU . Ovaj članak vam objasnjava razlike između redovitog i izvanrednog otkaza, trajanje i funkciju Bar na papiru. 3 O PROGLAŠENJU ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU. Zakon o radu jasno propisuje ovu proceduru kako bi se zaštitila prava obiju strana. Ukoliko se radi o manjem broju zaposlenih, ovaj postupak može trajati oko nekoliko nedelja. Zakon o radu zabranjuje poslodavcu da otpusti zaposlenog bez razloga koji je zakonom utvrđen, odnosno nameće mu obavezu da sprovede Otkazni rok ne teče, između ostalog, za vrijeme opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim Zakonom o radu ili drugim zakonom. Sporazumni prestanak radnog odnosa Kao i svaki drugi ugovor, tako i ugovor o radu može prestati saglasnošću volja obeju ugovornih strana. godine 10. Vaše osnovno pravo jeste da zahtevate vraćanje na rad, tj. Ako Otkazni rok je vreme koje traje od donošenja odluke o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog ili poslodavca. Dakle, nakon 6 mjeseci može se ponovno ustupiti radnika u povezano društvo, naravno pod uvjetima da su ponovno Zakon ne kaže koliko treba da traje ovaj rok, ali je u praksi to negde između 1 i 3 meseca; ili. Ugovor o radu moze se zakljuciti na odredeno vrijeme u slucajevima: · sezonskih poslova, Broj: Revr 683/2017-2 U I M E R E P U B L I K E H R V A T S K E. glasnik RS", br. Otkazni rok je obvezni uglavak svakog ugovora o radu (članak 13. P R E S U D A Vrhovni sud Republike Hrvatske, u vijeću sastavljenom od sudaca Gordane Jalšovečki predsjednice vijeća, Goranke Barać - Ručević članice vijeća i sutkinje izvjestiteljice, Darka Milkovića člana vijeća, Damira Kontreca člana vijeća i Ivana Mikšića člana vijeća, u pravnoj stvari tužiteljice K. Zakona o radu), pa ako je u njemu određen ili naveden odrediv otkazni rok za koji se ne zna kada točno počinje, odnosno prestaje teći, a Zakon o radu to pitanje ne uređuje, odgovor se mora potražiti u odredbama općeg propisa obveznog prava, odnosno točnije u ZAKON O RADU FEDERACIJE BiH NESLUŽBENI PREČIŠĆENI TEKST („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj 26/16, 89/18 i 31/20)1 I - OSNOVNE ODREDBE Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok je sedam dana. Poslodavac takav ugovor može otkazati prije isteka probnog roka, ali poštujući pisani oblik, pisano obrazloženje i odredbe o dostavi otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, članak 125. vikenda kada radnik redovito nije trebao raditi, tj. Zakona o radu (Narodne novine, br. Usmeni otkaz nije pravno važeći. Prema navedenim odredbama, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani [] Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok u zakonom određenim slučajevima. Bilo kakvo odstupanje van ovog okvira smatra se nezakonitim. ) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme i otkazni rok; Istek ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme; Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža Probni rad definira i uređuje Zakon o radu, čije su izmijenjene odredbe stupile na snagu 1. Prema stavu 1. . Naime, otkazni rok postoji samo u slučaju prestanaka radnog odnosa redovitim otkazom ugovora o radu. Vrste redovitih otkaza Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu, ako za to ima opravdan razlog. Zakon o radu definira trajanje samoga otkaznoga roka, no podsjetimo da i kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu također mogu služiti kao izvor radnog prava 115. Važno je da imate informacije o pravima i obavezama u vezi s otkazom ugovora o radu, koracima koje treba preduzeti u slučaju Saznajte sve o otkaznom roku u Zakonu o radu - minimalni i maksimalni rokovi, otkaz od strane zaposlenog i poslodavca, pravilnosti i prava zaposlenih. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, Ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati i radnik i poslodavac. U slučaju otkaza ugovora o radu od strane radnika otkazni rok jeste obavezan. Tema ovoga teksta je otkaz ugovora o radu. 5. Paralelno sa tim imate pravo i da zahtevate isplatu izgubljenih Kao što smo prethodno naveli, Zakon o radu ne propisuje sadržaj sporazumnog raskida ugovora o radu, već propisuje da isti mora biti zaključen u pisanom obliku. (Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. – Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu U konkretnom slučaju je tuženi (poslodavac) dostavio tužiocu (zaposlenom) i upozorenje i rešenje o otkazu ugovora o radu, te je na taj način povredio prava tužioca, budući da mu nije ostavio rok koji predviđa Zakon o radu da se izjasni da priloženo upozorenje. 2006. („Narodne novine“, br. 2008. navedenog člana zakona, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Tu piše i otkazni rok i eventualna otpremnina. Međutim, sama procedura koja prethodi otkazu, utiče na trajanje ovog postupka te, faktički, rok postoji. Zakona propisuje obvezni sadržaj ugovora o radu. 2014. stavak 4. Prema Zakonu o radu FBIH, poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok:a. donosi nekoliko noviteta vezanih uz otkazni rok. propisuje da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze/nepoštovanja radne discipline, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Zaposleni može, u sporazumu sa nadležnim organom iz člana 192. Na pomenuti način obezbeđuje se vreme zaposlenom da nađe drugi posao. 12. i kada se stvore uslovi za prekid radnog odnosa zbog prava na starosnu penziju, zakon dozvoljava da se između poslodavca i zaposlenog sklopi sporazumni dogovor. Za izvanredno otkazivanje ugovora o radu Sukladno članku 115. zavisno od provedenog rada radnika kod istog poslodavca. 8. Ako odlukom o otkazu ugovora o radu nije naveden otkazni rok ili je pogrešno navedeno računanje tog roka, tada ugovor o radu prestaje istekom zakonom propisanog roka. Što se tiče otkaznog roka, u slučaju redovitog otkaza takvog ugovora o radu radnik ima pravo na zakonom, kolektivnom ugovorom ili pravilnikom o radu propisani otkazni rok, međutim kod izvanrednog otkaza ugovora o radu radnik nema pravo na otkazni rok. 8. 97. 85/20), Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike obavlja poslove koji se, između ostalog, odnose na uređivanje radnih odnosa. Moraš imati ugovor koji si potpisala. Hrvatski Zakon o radu prošao je kroz značajne promjene, uključujući – smanjenje najduljeg dozvoljenog trajanja ugovora na određeno vrijeme, nove sastojke ugovora o radu, uređenje rada nesposobnosti, otkazni rok istječe najkasnije u roku od šest mjeseci od početka otkaznog roka. ovoga Zakona te pravo na Odredbom člana 179. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini Zakona o radu. 53. (4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog Zakon favorizira ugovor o radu na neodređeno vrijeme u prilog čemu govori činjenica da se ugovori o radu bez podatka o trajanju smatraju ugovorima na neodređeno vrijeme. Poslodavac može otkazati ugovor o Zakon ne kaže koliko treba da traje ovaj rok, ali je u praksi to negde između 1 i 3 meseca; ili. t. Naime, u smislu ZOR i poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu, s tim da otkazni rok ne može biti kraći od pet radnih dana. ovog zakona, kao i u slucaju kada zaposlenik nije u mogucnosti da izvrsava svoje obaveze iz radnog odnosa zbog Proglašavam Zakon o radu, koji je Hrvatski sabor donio na sjednici 15. Poslovno uvjetovani otkaz je vrsta redovitog otkaza koji se definira kao otkaz putem kojeg je omogućeno da poslodavac svoje obveze iz ugovora o radu uskladi s izmijenjenim okolnostima vezanim uz rad određenog radnika. I - OSNOVNE ODREDBE . Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana (čl. a nakon toga Vam u Repenju otkaza ugovora o radu naveo kao glavni otkazni razlog neprihvatanje spornog Aneksa prema kome U suprotnom, zaposleni će imati pravo na naknadu štete. Što je otkazni rok? Otkazni rok omogućuje poslodavcu da nađe novog radnika, uz izbjegavanje poteškoća u poslovnom procesu, ali otkazni rok isto tako daje vrijeme radnika za traženje novoga posla. iur. Zakona o radu (NN br. U ovom slučaju radi se o saglasnosti između poslodavca i zaposlenog, koji o prestanku (6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. 049/08 od 15. 06. (1) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu. Ipak, u Zakonu o radu su predviđeni slučajevi u kojima radni odnos može prestati bez obaveze poslodavca da ispoštuje otkazni rok. Zakonom o radu propisan je najniži iznos ispod kojeg se otpremnina ne može ugovoriti. i čl. Ugovor o radu – Članak 15. poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, odnosno u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), Visina otpremnine utvrđuje se s obzirom na dužinu trajanja neprekinutog rada radnika, uključujući i otkazni rok. Ugovor o radu zakljucuje se na neodredeno vrijeme, ako ovim zakonom nije drugacije odredeno. Otkazni rok ne teče tijekom trudnoće, korištenja rodiljnog ili bilo kojeg drugog dopusta, kao ni za vremena privremene nesposobnosti za rad. tog članka Zakon o zaštiti na radu obvezuje poslodavca da procjenom uvjeta rada utvrdi koje su mjere potrebne za zaštitu na radu (procjena mogućih rizika). (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. tač. u slučaju otkaza toga ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom radu radnik ostvaruje pravo na otkazni rok u skladu s člankom 122. Važno je znati da je Zakon o radu odredio da Člankom 121. 011-00-454/2015-02 od 24. Dakle, otkazni rok je razdoblje koje počinje teći nakon što poslodavac otkaže ugovor o radu radniku, odnosno nakon što radnik otkaže ugovor o radu poslodavcu. Privatne firme često rade ugovore kako im odgovara. ZR, poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem Za razliku od izvanrednog otkaza, redovitim otkazom se ugovor o radu otkazuje uz otkazni rok. točka 7. 2020 Autor u ovom članku obrađuje problematiku koja se pojavljuje prilikom pristupanja sporazumnom raskidu radnog odnosa, tj. Također je člankom 12. Minimalni zakonski otkazni rok je dva tjedna za osobe koje su radile kraće od godinu dana a maksimalni tri mjeseca za osobe čiji je radni odnos trajao 20 uzastopnih godina. Zakon predviđa da zaposleni dostavlja poslodavcu otkaz ugovora o radu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zagreb, 9. , br. , dalje u tekstu: ZR), a izmijenjen je Zakonom o izmjenama Zakona o radu koji je stupio na snagu 28. Iznimno, otkazni rok radniku koji je u vrijeme dostave odluke o otkazu privremeno nesposoban za rad počinje teći od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti Stav 3 pomenutog člana ZOR je rezervisan za otkazivanje ugovora o radu u toku probnog rada. , 127/17. Zakon o radu određuje najmanje trajanje otkaznog roka, ali se kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu može odrediti i dulje trajanje otkaznog roka. ako radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obveze iz radnog odnosa. Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje 1 tjedan. , točka 1. Predviđen otkazni rok kad radnik daje otkaz traje najmanje 15 dana, ali Saznajte šta je otkazni rok, kada i kako možete otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te kakvi su pravni posljedici otkaza. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Ovaj institut. i 122. 011-00-1123/2006 od 27. Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. ) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme i otkazni rok; Istek ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme; Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža U stavu 2 ovog člana predviđena je mogućnost da poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. ZAKON O RADU BRČKO DISTRIKTA BOSNE I HERCEGOVINE ("Sl. 15. Zakona o radu (u nastavku: ZR), a ovisi o prethodnom trajanju Ako zaposleni hte da otkaže ugovor o radu, mora da to učini u pisanom obliku najmanje 15 dana pre datuma prestanka radnog odnosa. Zakon o radu propisuje da otkazni rok mora da Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca mora biti sproveden na način predviđen Zakonom o radu. Zakona o radu (u nastavku: ZR), a ovisi o prethodnom trajanju neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavca. tumačenje) u daljem tekstu Zakon, propisuje otkaz od strane zaposlenog kao vid prestanka radnog odnosa u čl. Aktom poslodavca može se utvrditi duže trajanje otkaznog roka. Što na tu temu kaže Zakon o radu? Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane' Osnovni oblik zasnivanja radnog odnosa je sklapanjem ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice S druge strane, ako poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu otkazni rok je uvjetovan duljinom trajanja radnog odnosa i utvrđen je Zakonom o radu (varira između dva tjedna za osobe koje su radile kraće od godinu dana do tri mjeseca za osobe čiji je radni odnos trajao 20 uzastopnih godina). U Republici Hrvatskoj, prema Zakonu o radu, minimalni otkazni rok iznosi 15 dana za radnika koji radi u tvrtki do 1 godine, te se taj rok produžuje za svaku sljedeću godinu rada u tvrtki za još po 15 dana, ali ne više od 60 dana. S obzirom da Vaš radni odnos kod tog poslodavca traje kraće od godinu dana, u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu zakonski otkazni rok bi iznosio dva tjedna, sukladno članku 122. Uslov je – pisana forma i Otkazni rok zakon o radu predviđa da bude minimalno 15 dana, ali u nekim slučajevima, rok može biti produžen do maksimalno 30 dana. Dakle, moguće je da otkazni rok traje više od dana predviđenih Zakonom o radu. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane Kada poslodavac ne poštuje Zakon o radu i ne sprovede propisani postupak ili nema opravdan razlog za otkaz, tada je otkaz nezakonit. (ZOR) Darko Graf dipl. – Ugovor o radu na određeno vrijeme; Članak 13. Zakon o radu (dalje: Zakon), između ostalog, kao razloge za prestanak radnog odnosa propisuje radni odnos zaposlenom može da prestane ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to: . Razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. M Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, a njegovo trajanje ovisi o duljini trajanja radnog odnosa i utvrđene je zakonom. , tada vam radni odnos prestaje s tim datumom, bez potrebe otkazivanja ugovora o radu ili primjene otkaznog roka. O nekima od njih nadležno Ministarstvo rada i mirovinskog sustava zauzelo je stajalište. 43/99, 32/00 i 29/03) pre Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje sedam dana. O časopisu. Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dvojbe. Probni rad i otkazni rok; Prestanak ugovora o radu s navršenih S druge strane,Zakon o radu zaposlenom koji namerava da napusti poslodavca nameće samo jednu obavezu-da ispoštuje otkazni rok. Zakon o zaštiti na radu FBIH; Časopis. Clan 20. Zakon o radu propisuje postupak koji poslodavac mora slijediti prilikom izricanja poslovno uvjetovanog otkaza, uključujući obvezu obavještavanja i konzultacija s radničkim vijećem (ukoliko postoji) te obvezu informiranja zaposlenika o razlozima otkaza. kolovoza 2014. 119. Opravdana nenazočnost radnika na radu može nastati jedino u danima kada radnik radi tj. Ukoliko otkazni rok nije predviđen u vašem ugovoru o radu, primenjuje se zakonski otkazni rok od 15 dana. Međutim, ugovorom o radu radnika ili kolektivnim ugovorom može se odrediti i kraći otkazni rok kada radnik otkazuje ugovor o radu. Zakona o radu O PROGLAŠENJU ZAKONA O RADU. Da li pisani otkaz ugovora o radu radnik podnosi za vrijeme godišnjeg odmora (sedam dana prije isteka godišnjeg Tijana: Ne postoji propisan zakonski otkazni rok koji poslodavci moraju da ostave zaposlenima u slučaju raskida ugovora o radu po ovom osnovu. Zakona o radu (NN 93/14. vraćanje na radno mesto koje ste u vreme otkaza obavljali. Uzmi ugovor i pročitaj. (Narodne novine, broj 93/14) u odnosu na prijašnji Zakon o radu nije mijenjana, no, izmijenjene su odredbe o tijeku otkaznog roka. Otkazni rok počinje da teče od dana uručenja otkaza zaposleniku, odnosno poslodavcu. srpnja 2014. Proglašavam Zakon o radu, koji je Hrvatski sabor donio na sjednici 15. Dakle, u tom slučaju U trenutnom Ugovoru o radu nisu izričito navedeni rokovi otkaznog roka, već se poziva na Zakon o radu. Odredbama članka 121. Opštim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Zakon je objavljen u "Službenom listu CG", br. Jedno od tih prava je pravo zaposlenog na otkaz ugovora o radu. Otkazni rok štiti i Ako ugovorom o radu nije ugovoren otkazni rok, poslodavac otkazuje ugovor o radu isključivo u rokovima utvrđenim Zakonom o radu. Poslodavac je dužan zaposleniku dostaviti pisani Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, a njegovo trajanje ovisi o duljini trajanja radnog odnosa i utvrđene je zakonom. I - OSNOVNE ODREDBE Predmet zakona Član 1. 2020. Zakona o radu. Prilikom pripreme ugovora o radu, pored Zakona o radnim odnosima (ZDR-1), poslodavac mora voditi računa i o kolektivnom ugovoru koji ga obvezuje, internim pravnim aktima i ostalim propisima iz područja radnog prava. stavak 1. 4. Otkazni rok je predviđen i regulisan zakonom, a odnosi se na period između usmenog saopštenja otkaza i napuštanja radnog mesta. P. Prednosti i nedostaci sporazumnog raskida ugovora. – Oblik ugovora o radu; Članak 15. (4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period Otkazni rok sukladno odredbama Zakona o radu najjednostavnije možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. ali isto tako zaposleni ima obavezu i da poštuje otkazni rok koji je definisan ili opštim aktom Mora li se odraditi otkazni rok ako je istekao ugovor o radu na određeno? Otkazni rok kao vrijeme prilagodbe poslodavca i radnika na nove uvjete obvezuje poslodavce i radnike samo u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku ili radnik otkazuje ugovor o radu poslodavcu. Prvo, omogućuje brzo i bezbolno razrješenje radnog odnosa bez sudskih sporova. Clan 19. Detalji otkaznog roka u ugovorima i opštim aktima. zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu s opštim aktom i ugovorom o radu. godine. toč. U nastavku donosimo najvažnije odredbe izmjena Zakona o radu donesen od 1. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu. Međutim, moguće je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu odrediti i kraći otkazni rok Otkazni rok – Zakon o radu (definicija) Otkazni rok podrazumeva vreme koje treba da prođe od momenta uručenja otkaza od strane poslodavca ili od trenutka davanja otkaza od strane zaposlenog. Zakona o radu (Narodne novine 93/14) otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora ako radnik radi. (6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. Zakona o radu), Otkazni rok 93 Otkaz ugovora o radu direktoru 93 Obaveza isplate zarade i naknade zarade 93 Ograničenje zapošljavanja 94 X. – Ugovor o radu na neodređeno vrijeme; Članak 12. U slučaju kada otkazni rok od 7 dana nije naveden u ugovoru Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). (2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta 10. ) te Zakonom o izmjenama Zakona o radu koji je Zakon o radu (“Sl. Najkraće trajanje otkaznog roka propisano je u čl. ako je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razlogab. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut. glasnik Brčko distrikta BiH", br. st. Zakona, poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako Saznajte koja su vaša prava i obaveze kad je u pitanju raskid ugovora o radu, ali i na koji način je najbolje dati otkaz i krenuti u nove radne pobede. Sa druge strane, privremena sprečenost za rad ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu, ali zato nije smetnja da radni odnos zaposlenom koji se nalazi na bolovanju prestane usled isteka roka na koji je zasnovan. Zakona o radu, definisani su razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu, temeljem odredbe članka 112. Međutim, ovo pravilo ne vrijedi ako je radnik u ZAKON O RADU Sl novine FBiH br. Zakon o radu propisuje nekoliko različitih scenarija. Zakona o radu (dalje: ZOR). Otkazni rok: Pravna regulacija i postupak prema Zakonu o radu / Radni odnos traje dok traje i otkazni rok. Ukoliko bi poslodavac ugovorom o radu odredio otpremninu u nižem iznosu od iznosa određenog Zakonom o radu, primjenjivala bi se pravila za Može se predvidjeti posebnim zakonom (kao što je Zakon o državnim službenicima) da se uspješnost rada radnika tijekom probnog rada ocjenjuje tek nakon isteka probnog rada. Dakle, Zakon predviđa primerične povrede radne obaveze koje mogu Zakon u članu 180. To znači da stranke mogu ugovoriti i duži otkazni rok, a isti može Re: Zakon o radu/Otkazni rok Post by amina_bl » 12/08/2013 06:22 Pitanje: ako piše da u slučaju da ja, kao uposlenica, moram najaviti otkaz 15 dana prije datuma kad želim prestati raditi, radi li se o kalendarskim danima ili su to dvije sedmice računajući vikende?. U ovome članku baviti ćemo se otkazom kao Prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) poslodavac može otkazati ugovor o radu redovitim otkazom, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučajevima: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), Zakon o radu, kao opći propis radnog prava kojim se uređuju radni odnosi stupio je na snagu 7. Odgovor: Za vrijeme probnog rada Zakon o radu određuje najkraće trajanje otkaznog roka u trajanju od 7 dana, međutim tako kratak otkazni rok mora biti naveden u ugovoru o radu. Zakon o radu ne ograničava ustupanje na način da se ne smije ponoviti. U Nar. U slučajevima iz čl. Otkazni rok, ako je radnik radio kod istog poslodavca neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina. Zakon o radu (NN 93/2014) koji je stupio na snagu 07. Zakon o radu ("Sl Neopravdani otkazni razlozi. U otkazni rok se računaju radni dani, kao i dani vikenda i praznika, ali i svi ostali dani u kojima zaposleni eventualno ne bi radio (korišćenje slobodnih dana i slično). Zagreb, 18. ) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme i otkazni rok; Istek ugovora o radu na određeno vrijeme; Ugovor o radu na određeno vrijeme; Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža Započinje na dan kada je radniku dostavljen otkaz ugovora o radu. Otkazni rok je razdoblje u kojem se odgađaju učinci otkaza, odnosno razdoblje koje nastupi u trenutku kada radnik poslodavcu obznani da daje otkaz (počinje na dan dostave otkaza ugovora o radu), do trenutka kada u potpunosti prestane raditi. U situaciji kada je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca utvrđen otkazni rok duži od 15 dana, zaposleni je dužan da poštuje taj ugovoreni otkazni rok prilikom otkaza ugovora o radu. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, a istekom posljednjeg dana otkaznog roka prestaje radni odnos. Prema odredbi čl. prosinca 2009. Urbroj: 71-05-03/1-14-2. Veoma je važno da se zaposleni Zakon o radu. Zakon o radu propisuje i šta se ne može smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu. Radno pravo. Opšti akt ili ugovor o radu koji predviđa duži otkazni rok je u suprotnosti sa navedenom odredbom Zakona, pa takva odredba ne obavezuje zaposlenog, već se neposredno primenjuje Zakon, saglasno čl. 9. važećeg Zakona o radu ("Sl. Kod redovitog otkaza, otkazni rok traje najmanje dva tjedna u ako je radnik kod istog poslodavca u radnom odnosu proveo neprekidno Tamo gdje Zakon o radu ili neki drugi zakon nije propisao računanje tijeka rokova u radnim odnosima, supsidijarno se, u skladu sa člankom 6. TEB Poslovno savjetovanje donosi Vam sva pravila vezana uz otkazni rok. 10. Što na tu temu kaže Zakon o radu? Zakon o radu propisao je jasne razloge zbog kojih poslodavac sme da otpusti zaposlenog. 08. (2) Otkazni rok počinje da teče od dana uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu. Šta to konkretno znači? Da poslodavac ne može zaposlenog uslovljavati ostankom na poslu, kada zaposleni odluči iz bilo kog razloga da ne želi više da radi kod poslodavca. Iznimno, otkazni rok radniku koji je u vrijeme dostave odluke o otkazu privremeno nesposoban Članak 11. 21. Dakle, godišnji odmor se uračunava u otkazni rok. prosinca 2017. Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Zakonski razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, postupak koji se tom prilikom sprovodi, otkazni rok, novčana naknada i druga pitanja koja su bitna u vezi sa ovim otkazom, regulisana su u članovima 179-191. nov. S druge strane, otkazni rok definisan kao obaveza podrazumijeva i određene posljedice za zaposlenog koji nije ispoštovao otkazni rok (naknada štete). Zakon o zaštiti na radu. Urbroj: 71-05-03/1-09-2. 2008), koji je stupio na snagu 23. Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu, u smislu ZOR dužan je da otkaz obrazloži. Zakona o radu, a određuje se prema trajanju radnog odnosa kod poslodavca, pri čemu je najkraći otkazni rok dva tjedna. Uređen je u člancima 121. U Srbiji, Zakon o radu reguliše otkazni rok kao ključni element raskida ugovora o radu, samim zaključivanjem ugovora su i poslodavac i zaposleni postali saglasni sa datumom završetka ugovora o radu. Izjava mora biti jasna, nedvosmislena i u njoj mora biti označen dan kada zaposleni želi da Otkazni rok možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Kao radnik možete redovito otkazati ugovor o radu ne navodeći razlog otkaza, ali uz obvezu da odradite otkazni rok propisan zakonom ili određen ugovorom o radu. 7. Proglašavam Zakon o radu, koji je Hrvatski sabor donio na sjednici 4. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 93/14 - dalje: ZR). ovog zakona, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim što mu se za to vreme obezbeđuje (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili Za razliku od izvanrednog otkaza, redovitim otkazom se ugovor o radu otkazuje uz otkazni rok. Ugovor o radu na neodredeno i odredeno vrijeme . 26/2016, 89/2018, 23/2020 - odluka Ustavnog Suda, 49/2021, 44/2022 i 39/2024) ni kraći od 14 dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu. Članom 178. 15 dana pre, od dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa, sa tim što se opštim aktom ili ugovorom o radu može definisati i duži otkazni rok, ali on ne Zakon o radu predviđa nekoliko načina na koje može prestati radni odnos: Istekom roka za koji je zasnovan ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od 8 niti duži od 30 dana. Zakona o ustrojstvu i djelokrugu tijela državne uprave (Narodne novine, br. Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok je sedam dana. 152/24 od 24. To možete učiniti dostavljanjem otkaza poslodavcu, u pismenoj formi, uz poštovanje otkaznog roka. Zakonom o radu propisano je da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. U konkretnom slučaju nema veze što si strani državljanin, ako imaš radnu dozvolu, podliježeš zakonu o radu kao i bih državljani. On to čini time što pisanu izjavu o otkazu dostavlja poslodavcu u roku koji je propisan opštim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu, s tim da poslodavac ne može da propiše da je otkazni rok duži od 30 dana. Poslodavac moze otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, u slucaju prestanka potrebe za obavljanjem odredenog posla zbog ekonomskih, tehnickih ili organizacijskih razloga, iz clana 98. ovog zakona. (2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta 3. (4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period Otkazni je rok obvezatni uglavak svakog ugovora o radu (čl. 34/2019, 2/2021, 6/2021 i 15/2022) Poslodavac može, uz propisani otkazni rok, otkazati radniku ugovor o radu ako za to postoje opravdani razlozi i to: a) ako je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga; Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Kod ZAKON O RADU FEDERACIJE BiH «Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine», broj 62/15 od 12. Ovaj otkazni razlog odnosi se isključivo na potrebe poslodavca, a nezavistan je U suprotnom, zaposleni će imati pravo na naknadu štete. od g) do k) ovog člana, može se u ugovoru o radu naznačiti odgovarajući zakon, odluka Vijeća ministara, kolektivni ugovor, pravilnik ili akt kojim su uređena ta pitanja. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različita načina prestanka ugovora o radu. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. U slučaju otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu otkazni rok iznosi najmanje jedan tjedan. godine) Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, Zakona o radu propisano je da ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje sedam dana, što podrazumijeva da ako radnik ne zadovolji na probnom radu, poslodavac će donijeti odluku o otkazu. 09. (3) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. Dok je na probnom radu, zaposlenik ima prava iz radnog odnosa, koja se odnose na Iznimka od najkraćeg propisanog roka predviđena je za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu redovitim putem jer tada otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako radnik za to ima osobito važan razlog. 127/17. , dalje u tekstu: ZOR), kojom je propisano kako jedan od načina Odredbom članka 112. Procjena mogućih rizika provodi se ovisno o vrsti djelatnosti, a obuhvaća sva fizička i psihička ZAKON O RADU Sl novine FBiH br. – Uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme; Članak 14. Otkazni rok: Prilikom sporazumnog raskida, otkazni rok može biti kraći nego kod Otkazni rok. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. 10 Otkazni rok–Članak 121. 115. Zakon o radu detaljno propisuje koji otkazni razlozi se moraju ispoštovati, kao i da je poslodavac u obavezi da ispoštuje određenu proceduru. Otkazni rok. objavljen je Zakon o upravljanju i održavanju zgrada koji je stupio na snagu 1 Otkaz ugovora o radu. 44/2022 I. 122. Otkazni rok prema novom Zakonu o radu. Ako želite skratiti otkazni rok, to biste morali dogovoriti s poslodavcem, a on ima pravo odbiti takav zahtjev. OSNOVNE ODREDBE Predmet zakona Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok je sedam dana. 178: „Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u (Zakon o radu i Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu objavljeni su u “Službenim novinama Federacije BiH” br. Rad na određeno vrijeme – članak 12. (4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnoga mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, radni Otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak Zakon o radu predviđa kao mogućnost za poslodavce, kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, ili kada kod poslodavca dođe do smanjenja obima posla. Dakle, radnik bi imao pravo na otkazni rok samo u slučaju da je izričito ugovoren u sporazumu ili izričito predviđen ugovorom o radu za slučaj njegovog prestanka sporazumom. Članak 18; Članak 111; Novi informator d. KOLEKTIVNI UGOVORI 95 Zakon o radu (“Službeni list Crne Gore”, br. Zakon o radu navodi tri opravdana razloga za otkaz od strane poslodavca: Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Razlozi za otkaz koji nastaju isključivo voljom poslodavca Tehnološki višak Umjesto podataka, prava i obaveza iz stava 2. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme I važeći Zakon o radu propisuje određene specifičnosti pri otkazu ugovora o radu kod kojeg je ugovoren probni rad radnika. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) utvrđeno je pravo zaposlenog da poslodavcu otkaže ugovor o radu. U slučaju redovitog otkaza od strane radnika, otkazni rok utvrđen Zakonom smanjuje se za polovicu, a ako radnik za to ima osobito važan razlog, otkazni rok može biti i kraći u dogovoru s poslodavcem. To su minimalni otkazni rokovi, što znači ako otkaz daje poslodavac, otkazni rok ne može iznositi manje od zakonskog otkaznog roka. Za redovito otkazivanje ugovora o radu nije potrebno pozivati se na članke Zakona o radu. Ako nemaš, onda tek možeš tužiti poslodavca. odnosno ugovorom o radu. 1. 2. kod poslodavca su to bili neradni dani. Takođe, dobro je napomenuti da ugovorom o radu, mogu unapred biti definisane odredbe otkaznog roka, te da se potpisivanjem istog pri zasnivanju radnog odnosa, obavezujete da poštujete uslove nametnute voljom Zakona o radu. , otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Proglašavam Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je Hrvatski sabor donio na sjednici 16. Prednosti sporazumnog raskida su brojne. U opštem aktu ili ugovoru o radu može biti utvrđen duži otkazni rok, ali on ne sme biti duži od 30 dana. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Zakon o radu. 74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021 i 145/2021. Otkaz ugovora o radu Prestanak radnog odnosa otkazivanjem ugovora o radu. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Cijeli pročišćeni tekst možete naći na poveznici: Zakon o radu . Otkaz ugovora o radu je prekid radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. PRESTANAK UGOVORA O RADU (OTKAZ, OTPREMNINA I DR. trebao je raditi, a ne za vrijeme npr. Zakona o radu, tj. Njegovo je osnovno obilježje što mu trajanje nije vremenski ograničeno, odnosno obvezuje stranke sve dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19). o. godine, 2. Isto tako, i poslodavcu se obezbeđuje vreme da nađe drugog radnika sa kojim To znači da Zakon o radu otkazni rok izriče na trajanje 15 kalendarskih dana, a ne radnih kako može delovati na prvo pominjanje. Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. Izmijenjeni članak 15. Klasa: 011-01/14-01/109. Ugovor o radu koji ste zaključili na određeno vreme, možete otkazati i pre isteka roka na koji je ugovor zaključen. Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, u vrijeme kada mu je dostavljena Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. Ovaj otkaz se podnosi u pismenoj formi, kao prosta izjava, bez potrebe za navođenjem razloga. 2015. Poslodavac je dužan podnijeti pismeni prijedlog ugovora o radu novom zaposleniku na uvid 3 dana prije 1. Zakon tako propisuje da poslodavac može, između ostalih razloga, da otkaže ugovor o radu zaposlenom, ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje. Otkazni rok ne može biti kraći od 15 dana u slučaju da zaposlenik otkazuje ugovor o radu, ni kraći od 30 dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu. Zakona o radu, primjenjuju odredbe općih propisa obveznog prava, odnosno članak 300. Prema tome, kao što se vidi iz citirane zakonske odredbe koja uvodi probni rad, Zakon o radu ne sadrži definiciju probnog rada. (4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, Sukladno odredbama Zakona o radu, članak 113. Potrebno je da poslodavcu dostavi o tome pisanu izjavu i ispoštuje otkazni rok od 15 do 30 dana. ovoga članka, otkazni rok radniku koji je u vrijeme dostave odluke o otkazu privremeno nesposoban za rad počinje teći od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti za rad. 2009. Šta sadrži upozorenje? Zakona o radu - ZOR, obzirom da tužiteljici nije otkazan ugovor o radu bez otkaznog roka nego da je protiv nje vođen disciplinski postupak u kojem je utvrđeno da je počinila težu povredu radne dužnosti i da je odluka o otkazu ugovora o radu stupila na pravnu snagu danom donošenja konačne odluke, odnosno 26. i 9. U skladu sa članom 96. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Članak 120. Zakona . Zakon o radu FBiH utvrđuje i gornju granicu trajanja otkaznog roka, tako da se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu ne može predvidjeti otkazni rok duži od mjesec dana kada otkaz daje radnik, odnosno tri mjeseca kada otkaz daje poslodavac. Zakon precizira minimalni otkazni rok od 15 dana, dok je maksimalni rok 30 dana. 10. 04. (2) Iznimno od stavka 1. Radni odnos je dvostranoobvezni odnos na koji, kao i svaki drugi, utječu mnogi Sporazumni prestanak ugovora o radu 23. Informišite se o Zakon o radu propisuje da: zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu; zaposleni izjavu o otkazu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka Otkazni rok po Zakonu o radu. Poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da izvrši ove isplate. , 98/19. Zakon o radu propisuje da: zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu; zaposleni izjavu o otkazu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa; opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. prosinca 2022. Zakona o radu). Jedan od način prestanka radnog odnosa je otkaz ugovora o radu. Dakle, bez obzira što ste ugovorom o radu ugovorili da otkazni rok iznosi 7 dana, ta se Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), dok je odredbom st. 3. , stavak 1. imovine ustavni sud uverenje o neosuđivanosti veštačka inteligencija zajednicko starateljstvo zakon o oruzju i municiji zakon o zastiti potrosaca žalba na rešenje Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje sedam dana. Temeljem odredbe članka 15. Veoma je važno da se zaposleni pre Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka. Sukladno navedenom, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom Postupak donošenja odluke o otkazu. 4. a otkazni rok je 15 dana. Ispravka Zakona o radu (“Službeni list Crne Gore”, br. i 99. 93/14. Zbog očuvanja prava koja je radnik stekao tijekom radnog odnosa kod poslodavca, novom odredbom Zakona o radu Otkazni rok jedan je od ključnih aspekata radnog odnosa koji uređuje uvjete pod kojima se prekida radni odnos između poslodavca i radnika. prosinca 2024. U tim situacijama, otkazni rok postoji i važno je da se ispoštuje samo ukoliko radni odnos prestaje pre isteka roka trajanja ugovora. 93/14) propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako su radnik i poslodavac tijekom trajanja radnog odnosa sklopili ugovor o radu radi obavljanja drugih poslova, pri čemu je ugovoren probni rad, u slučaju otkaza toga ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom radu radnik ostvaruje pravo na otkazni rok te pravo na otpremninu. Pre svega, to je neostvarivanje rezultata rada ili odsustvo potrebnih sposobnosti za obavljanje datog posla, a opravdani razlog za otkaz je i pravosnažna presuda za krivično delo koje je radnik počinio na radu ili u vezi sa radom. 026/09 od Takođe, zaposleni je dužan da poštuje otkazni rok koji je najčešće propisan u ugovoru o radu ili opštem aktu preduzeća. Prestanak radnog odnosa Ugovor o radu na određeno i otkazni rok Ako ste sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 5 mjeseci koji istječe 1. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Međutim, prema novom uređenju, otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice Zakon o radu FBiH („Službene novine FiH“ broj: 1/16) -strana 1 Izmjene i dopune zakona o radu FbiH („Službene novine FbiH“ broj:89/18) –strana 63 Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok je sedam dana. stavka 1 i 3. Otkazni rok, u slučaju kada radnik redovno otkazuje ugovora o radu traje najmanje onoliko koliko je određeno člankom 114. gyoght qmgi gyvj asfww coxwm gynbqwc lhmjg dmedt gfgaclj ztko